摘要：，，近期揭示的求职隐形门槛现象引人关注，许多优秀求职者即便拥有高学历背景仍遭拒之门外。一名985硕士因本科双非学历而求职受挫的案例更是引发广泛讨论。这种现象背后反映了企业在招聘时除学历外的多元考量，如工作经验、技能匹配度等因素。求职者需认清形势，提升综合素质，跨越隐形门槛，实现职业梦想。
在当下竞争激烈的就业市场中，学历成为了许多求职者进入企业的敲门砖，不少求职者发现，即便拥有高学历背景，求职之路也并非一帆风顺，一则关于985硕士求职被拒只因本科双非学历的消息引发了广泛关注，本文将深入探讨这一现象背后的原因，分析企业在招聘过程中的隐形门槛，以及求职者应如何应对这一挑战。
现象解读：985硕士求职被拒背后的真相
近年来，随着高等教育普及化，越来越多的年轻人获得了高学历，在求职过程中，不少求职者发现，即便拥有硕士甚至博士学历，求职之路也并非畅通无阻，据了解，一些企业在招聘过程中，除了关注求职者的最高学历外，还会关注其本科背景，一些企业甚至设定了严格的门槛，只接受本科就读于“双一流”高校（即曾经的985、211高校）的毕业生，一些拥有985高校硕士学历的求职者，因为本科并非就读于“双一流”高校而被拒之门外。
企业隐形门槛：本科背景成为招聘重要指标
企业为何如此重视求职者的本科背景呢？一些企业认为，本科阶段的教育对于一个人的综合素质、专业基础等方面具有重要影响，企业在招聘过程中面临着巨大的竞争压力，为了筛选出更优秀的求职者，他们不得不设置一些硬性指标，其中本科背景便是一个重要的参考，在这一背景下，一些企业甚至制定了一套内部的高校名单，只有毕业于名单上的高校求职者才能获得面试机会。
学历歧视还是市场选择？引发社会热议
对于这种现象，社会舆论产生了不同的看法，一些人认为，企业在招聘过程中重视本科背景是学历歧视的表现，违背了公平就业的原则，也有一些人认为，企业在招聘过程中设置一定的门槛是市场选择的结果，在竞争激烈的就业市场中，企业为了筛选出更优秀的求职者，不得不设置一些硬性指标，一些高薪技术岗位对求职者的专业背景、技能水平等方面有较高的要求，企业更加关注求职者的教育背景。
求职者如何应对挑战？
面对企业的隐形门槛，求职者应如何应对挑战呢？求职者应不断提升自己的综合素质和专业能力，努力提高自己的竞争力，求职者应关注企业的招聘动态和市场需求，了解企业的招聘偏好和门槛，求职者还可以通过参加实习、志愿服务等方式拓宽自己的经验和技能，提高自己的竞争力，对于一些企业存在的学历歧视现象，求职者可以通过合法途径维护自己的权益，呼吁企业更加注重公平就业。
在竞争激烈的就业市场中，求职者的学历背景成为了企业招聘的重要参考之一，企业在招聘过程中存在的隐形门槛也给求职者带来了挑战，面对这一现状，求职者应不断提升自己的综合素质和专业能力，关注市场动态和企业的招聘偏好，积极应对挑战，企业也应更加注重公平就业的原则，为所有求职者提供平等的竞争机会。
