热文打破常规，95后老板招聘策略，只招聘35岁以上的员工 摘要：这位95后的老板采取了不同寻常的招聘策略，他并不关注年轻人的潜力，而是专注于招聘35岁以上的员工。他相信年龄较大的员工拥有更丰富的工作经验和成熟的心态，能够更好地适应和应对工作中的挑战和压力。这种独特的招聘策略... ngoc2025-04-101147 阅读0 评论
